¿Formación personalizada? ¿Formación personal? ¿Qué es cada cuál?

Es evidente que las circunstancias actuales de innovación, de transformación digital y de aprendizaje continuo, requieren que nos hagamos una serie de preguntas sobre qué queremos, cómo lo queremos, con qué objetivos y la forma de lograrlos.

Tanto la empresa como el trabajador han de tener muy claras sus metas para poder decidir cuáles son los requerimientos formativos que precisan. Para ello, los departamentos de Recursos Humanos en la grandes empresas suelen proveer a los trabajadores de planes personalizados de carrera profesional. Sin embargo, las pymes y los autónomos deben creárselos ellos mismos.

Aquí es donde se produce el dilema. Una organización mediana o grande, con bastantes empleados, por muchos recursos que tenga, se ve imposibilitada de dar a cada persona una formación diferente a la otra por lo que suelen agruparlas en departamentos y son ellos, todos juntos, los que la reciben. Se trata, por lo tanto, de una enseñanza semipersonalizada.

Otra cosa son los directivos, cuya formación no solo es personalizada sino también personal y, en muchas ocasiones, a cargo de la empresa. Las propias características de su puesto así lo exigen por las necesidades de las organizaciones.

En el caso de las pymes y de los autónomos, las circunstancias son otras. Son los profesionales los que han de crearse su itinerario profesional, según las necesidades que observen en su sector de actividad y de las carencias que noten en su formación, pero también de los objetivos que se hayan marcado de cara al futuro.

Es, por tanto, una enseñanza personal, puesto que el desarrollo les corresponde a ellos pero ¿lo es también personalizada?

Depende. Si acuden a una escuela de negocios, los temarios son generales, los docentes suelen ser varios, lo que impide un seguimiento de cada uno de los alumnos de forma particular. Bien es cierto que la elección es del profesional, no obstante, la personalización es mínima o ninguna. Eso no es ni malo ni bueno, simplemente es algo a valorar ya que la asimilación y la ampliación de conocimientos sí corre a cargo de cada profesional.

En la formación general online, ocurre algo similar, solo que aquí, aunque los temarios sean los mismos, el desarrollo de estos permite una mayor libertad del alumno si el planteamiento del curso es el adecuado.

Otra posibilidad es contratar un docente particular, en cuyo caso nos aseguramos que la formación es tanto personal como personalizada. Se trata, sin embargo, de una opción cara que pocos profesionales pueden permitirse.

La tecnología permite, en la actualidad, unificar ambos términos gracias a los MOOC, de los que ya hemos hablado en este blog, y también a ayudar a escuelas de negocio, plataformas online y profesionales a crear sus propios y personalizados itinerarios, aunque la formación no sea personal.

Es el momento de permanecer atentos porque en GlobalNET Solutions estamos implementado el área de Training, de forma que consigamos ofrecer a todos los implicados en la formación, sean empresas, plataformas, escuelas o profesionales, las herramientas necesarias para conseguir sus objetivos y un aprendizaje continuo que les habilite para ejercer mejor en sus puestos y crecer en su sector laboral. Os mantendremos informados.

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