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Cinco claves para incorporar la Formación Online a tu Empresa

La Formación ya no se imparte únicamente en escuelas, academias y centros de diversa índole, lo mismo da que sea presencial o no. También las empresas, cada vez más, reciclan y actualizan los conocimientos de sus trabajadores. Este aprendizaje puede hacerse de dos maneras: externalizando el servicio o incluyéndolo dentro de la propia organización, como lo están otros departamentos.

En el artículo de hoy del blog de GlobalNET Solutions, vamos a centrarnos justo en este último extremo y, más exactamente, en las plataformas necesarias para la formación online que mejor se ajuste a los requerimientos de nuestro negocio.

formación online in company

El pasado mes de abril, se publicó un interesante estudio sobre la universidad del futuro, realizado por la UOC (Universitat Oberta de Catalunya), en colaboración con medio centenar de expertos internacionales y del MIT de Boston (Massachusetts Institute of Technology). Entre el decálogo de conclusiones, incluye un par de ellas muy interesantes que ilustran el tema que nos ocupa:

  • Hay que diseñar currículos con las empresas, metodologías aplicadas en contextos simulados o reales, etc. ayudándose de tecnologías que superen el aula física y las plataformas en línea, como la realidad virtual y aumentada, la ludificación, las simulaciones y las herramientas de comunicación y colaboración”.

  • Se implementarán metodologías de aprendizaje y se adaptará la experiencia de uso a los requisitos de cada institución. Así, será posible aplicar metodologías emergentes”.

En estas metodologías, el estudio habla de las aplicaciones LMX (Learning Method eXperience) o de aprendizaje experiencial, es decir, aquellas que proveen de una formación más práctica y basada en la experiencia, con mayor interacción entre los alumnos, tal y como comentábamos en este otro artículo del blog.

Para ello, no vale cualquier plataforma ni utilizar métodos obsoletos. Entonces, ¿qué características ha de tener? ¿Cómo implementarlo en nuestra empresa? Estos son nuestros consejos:

  • Averiguar cuáles son exactamente las necesidades educacionales de los trabajadores y su nivel de adaptación a las nuevas tecnologías.

  • Digitalizar los procesos que sean precisos.

  • Formar en el desarrollo de competencias de la organización.

  • Crear y desarrollar los contenidos que se adapten a las necesidades de los negocios.

  • Instaurar a la medida de la empresa la plataforma eLearning más conveniente. Y esta debe ser flexible, sencilla de utilizar (aunque sus procesos internos no lo sean), agradable, “modulable”, que permita aprender en cualquier momento y lugar (deslocalizada y móvil), segura para la compañía y para el trabajador, colaborativa, práctica, interactiva, que incluya gamificación, personalizable y abierta, entre otras características.

Por supuesto, y aunque sea necesaria la concurrencia de un asesor, como GlobalNET Training, que guíe la transformación formativa o la implantación de esta, la participación de la empresa es imprescindible, y la formación de los trabajadores y de los profesores a la hora de saber cómo utilizar la nueva herramienta, igual de obligatoria.

Cada vez más, se comprueba que estar al día en la profesión de cada uno es perentorio para evitar quedarnos atrás en un mercado laboral cada vez más complejo. Este hecho se traslada a las empresas, que ven como unos profesionales cuya formación está en constante desarrollo mejoran los procesos, lo que revierte en hacerlas más competitivas.

la formación mejora los procesos de la empresa

El dar a los empleados las herramientas que precisan, controlando exactamente los contenidos y haciéndolos interactivos y “experienciales”, va en beneficio de todas las partes. Además, constituyen una forma muy buena de retener el talento y de que este sea un activo dentro de la organización.

La formación presencial, entre otras cosas, por el gasto mayor en recursos y por la dificultad de compaginar horarios, es menos práctica que la online, aunque tampoco hay que descartarla en determinados momentos y con unos objetivos claros.

Aquí estamos para acompañarte tanto en uno como en otro caso. Gracias por comentar y por compartir.

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